【Factに迫る！】『女性活躍推進』について

政府は2023年6月「女性版骨太の方針」を発表し、東証プライム市場の上場企業に対して、2025年を目途に女性役員を1名以上選任するよう努める、2030年までに女性取締役の比率を30%以上にすることを目指す等、具体的な数値目標を決定。また、女性活躍推進法に基づき「えるぼし認定、プラチナえるぼし認定」を公表しました。今回、『えるぼし認定、プラチナえるぼし認定』の概要と『キャリアデベロップメント』「ライフワークを見つけ出す」について紹介いたします。

【Factに迫る！】『次世代育成支援対策』について

昨今、異次元の少子化対策が注目されています。政府は、次世代育成支援対策推進法に基づき、プラチナくるみん認定企業における「次世代育成支援対策の実施状況」を公表しています。今回は、「くるみん認定・プラチナくるみん認定・トライくるみん認定・プラス」の概要と「子育てサポートによる家庭でのウェルビーイング」について紹介いたします。

【Factに迫る！】『AI戦略』について

昨今、チャットGPTなどの生成AIが注目されています。政府はこの4月AI戦略会議を立ち上げました。また、5月広島サミットでもAIについて討議されています。そのような状況の中、政府は昨年「AI戦略2022」を策定しています。今回は、AI戦略2022の概略、バックキャスティングについて紹介いたします。

【Factに迫る！】『PBR革命』について

日本では昨年、東京証券取引所において「プライム」「「スタンダード」「グロース」に区分する株式市場の改革を実施しました。しかし、株式市場は低迷が続いており、今年度、東証はさらに「プライム」「スタンダード」市場における「PBR1倍割れ」の企業に対して、改善要請を発しています。